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      合肥辦公室裝修不能一成不變，緊跟時代的步伐，才能體現公司的文化創新的推進，將公司文化，公司產品，以及公司的影響力推到一個嶄新的點上，總結下來其實就是為了公司的可持續性發展。公司的可持續發展離不開產品的質量與創新，服務理念的與時俱進，公司形象影響力的破繭而出。合肥辦公室裝修是企業形象，以及影響力的一部分，裝修的創新的突破也能一定程度彰顯公司的影響力。

      合肥辦公室裝修的創新如何衡量這是一個尺度。相同行業，不同公司從起點就是不一樣，有的公司開始就意識到創新的力量，但是有的公司是通過學習才了解到這一點，不管是哪種程度的，哪種形式的，基于公司過去裝修的狀態，現在的創新有所提高就是一個很好的現象。下面小編概括了幾點可以做到的創新點子。

1、現今科技化的辦公設備。告別老套的辦公室，首先告別老套的辦公方式。老套的辦公模式效率不高，流程繁瑣，浪費時間，不僅影響著工作量，還消耗磨損這員工的耐心，著實需要改進。高配置的電腦，高清的會議室投屏，自動化的聲音、燈光控制，傳輸速度快的網絡，溝通快捷的內部軟件等等，這些先進的辦公室設備為辦公室帶來了新鮮氣息，省時省力的提高了工作效率，達到了人與機器的和諧相處。

2、拆除傳統墻，溝通無障礙。辦公室裝修時不要保留傳統的墻，墻體是起到阻隔，保護隱私的作用，但是在現代這個社會，需要溝通協作的情況太多，太過封閉的辦公室，隔絕了與其他人親密感，也阻隔了溝通的橋梁，對于工作是沒有好處的。有必要的阻隔可以使用玻璃隔斷，顯得要不實體墻平易近人一些。平等、透明的氛圍才能培養員工積極、飽滿的工作狀態。

      創新的過道墻，打開思維的腦洞。合肥辦公室裝修時，為公司過道上的墻壁進行染色，大膽的顏色，夸張的圖案，希望不光是藝術公司的菜，而是所有公司所要學習的。不要拘泥顏色的不好搭配，突破傳統的封閉的思想，大膽的做屬于自己的辦公室。顏色與圖案的搭配，為員工平淡的工作帶來視覺的沖擊。這不應該是藝術設計類公司的專利，任何一個領域的公司都可以嘗試這一做法。讓進入公司不再是疲憊的開始，而是思想的“任意門”，只有公司率先跳出條條框框，員工的思維才能跳得更高、更遠。